打造更具吸引力的网信人才“新高地”

　　打造网信人才“新高地”，一个重要方面是把握好“专才”与“通才”的关系，做到不留短板，全面提升。随着互联网技术的深入应用，网信工作的内涵也变得更加丰富，从网络传播到网络安全，从数字经济到数字治理，社会生产生活中与网信工作有交集的内容变得越来越多。能够开展技术攻关、带领企业“两化”融合的是网信人才，能够创造精品内容滋养网络文明、守护网络空间风清气朗的也是网信人才。

　　人才队伍中既有“高峰”更有“高原”，才能称得上“高地”。对于各类急需的“专才”，应不拘一格地引进，有的放矢地培养，打造创新能力强大的“数字尖兵”。“专才”往往成长周期较长，培养殊为不易。应通过顶层设计制定全面的网信人才培养规划，为网信事业发展聚才、引才、用才提供良好的政策支持。同时，充分发挥企业作为创新与用才的主体作用，推动政府、企业、科研机构、高校等协同创新，最大程度调动“专才”的积极性和创造力，为网信事业高质量发展注入内生动力。

　　对“通才”的培养，应从“大人才观”视角出发，打造汇聚人民伟力的“网信铁军”。人人都用互联网，人人都有麦克风，人人都可以成为网信工作的支持者和维护者。不妨顺势而为、广泛“联姻”，在高校、企事业单位中加强教育引导，帮助更多人树立正确的网络安全观，在本职工作中自觉肩负网信工作的使命任务，让互联网发展成果与广大人民群众“双向奔赴”。

　　（10月7日《新华日报》袁媛）