根据读者需求进行编辑

　　无论是大学生还是刚刚参加工作的新人，存在着大量错配和走弯路的现象，造成了人力资源的浪费。如果他们有机会早一点了解各个职业是做什么的，各个职业内部的景象什么样，或许能够帮助他们找到一生受益的职业。

　　不久前，得到图书策划的“前途丛书”由新星出版社正式出版。这套写给当代人的职业选择指南共12本，涵盖十二大热门职业——教师、医生、律师、心理咨询师等。丛书推出后，受到了读者的欢迎，定价598元的全套丛书，在一个多月的时间里销售高达1.5万套。得到图书事业部总经理白丽丽在接受《中国新闻出版广电报》记者采访时，分析了该套图书成功的原因，即用优质的内容来满足读者真实的需求。

　　邀请行业顶尖高手参与

　　问到丛书的策划缘由，白丽丽表示理由有二：一方面，得到图书发现，各行各业高手的经验和智慧，没有专门的书籍来记载和展现，简而言之就是没有在社会上沉淀下来。另一方面，纵观中文图书市场，系统介绍各个职业的图书并不多，而在日本等国家，成套系的职业指南书系早已是青少年及大学生群体的标配，因此当下年轻人或许需要这样一套书。白丽丽说：“这样，我们从供方和需方两个角度一看，策划一套我们自己的职业指南就提到了日程上。”

　　策划之初，得到图书希望邀请各行各业的一线高手来讲讲自己从事的职业是怎么回事，有什么经验可以分享，如何从入行、进阶一路做到高手的。因此最大的难点，就是如何找到各行各业的顶尖高手，并且说服他们参与。

　　一方面，很多职业里面分类非常复杂，选什么样的高手最能代表这个职业，是摆在白丽丽和团队面前的第一个问题。白丽丽说：“比如医生，既有心脏科、神经科、骨科、妇科等科室医生的区别，又有三甲医院和普通医院医生的区别，更有一、二线城市和三、四线城市医生的区别。怎么能选出最合适的人是非常棘手的问题。”另一方面，有了合适的目标人选，如何去触达也是一个问题。白丽丽坦言，幸好有得到的几千万用户，他们动用了得到公司内外的人脉寻找并邀请行业高手。

　　在这个过程中，整个团队也非常重视关键人物的选择。在白丽丽看来，所谓关键人物，就是能代表这个职业，专业过硬，愿意主动帮助找到其他合适的同行。“在多个职业里，我们找到了这样的关键人物，最终邀请到了12个职业的54位行业高手。而且在主要的类型里，都组成了4到5位高手的豪华团队，扩大职业覆盖面。”

　　比如在《我能做律师吗》一书中，诉讼律师方面邀请到了从事民商事诉讼的通商律师事务所的合伙人李洪积，以及从事刑事诉讼的紫华律师事务所的葛鹏起；非诉律师则邀请到了业界元老、君合律师事务所创始合伙人肖微，擅长资本市场业务的大成律师事务所高级合伙人李寿双，以及擅长数据安全等业务的世辉律师事务所合伙人王新锐。白丽丽说：“其他行业也是按照这个思路进行配置，希望能将行业顶尖从业者的经验以全景的方式展现给读者。”

　　以问题为线索组织内容

　　一本书的内容编辑最忌讳的就是脱离读者，编者自说自话。为此，白丽丽和团队对于编辑始终坚持一点：按照读者的需求进行编辑。白丽丽说：“我们不是拍脑袋来做内容的，而是先征募读者进行调研，找到读者的需求，了解大家想知道的一个个真实的问题。”

　　此外，很多职业有其复杂性，内容如何取舍也是难题。对此，白丽丽和团队为整套书搭建了统一的结构：行业地图、新手上路、进阶通道、高手修养、行业大神和行业清单。白丽丽说：“在这个内容框架下，将每个职业的最大公约数放进来，不在主线上的内容就不放。比如软件工程师，就是写代码、做测试、改Bug、设计程序等。除此之外，每个细分领域的内容，都不再呈现，而是通过书单的方式，让读者去读更专业的内容。”

　　在编辑方式上，团队不是找行业高手约稿，然后等上几年再来出书，而是编辑部约采访，根据之前读者反馈的问题制作提纲采访写作。白丽丽说：“我们以问题为线索组织内容。比如‘如何判断自己适不适合当医生’‘教师是不是一份清闲、稳定的工作’等。”

　　采访后梳理文字是第一步，接下来编著者还要根据访谈的内容做好分类，并重新撰写文本，写完请受访者一一确认。白丽丽表示，团队之所以坚持重新撰写文本，是为了以最短的篇幅呈现最有价值的内容。这就给团队提出了更高的要求——怎么能用2000字左右的篇幅交付一个解决方案，怎么能写得言简意赅又切中要害，怎么能吸引读者一直读下去，怎么能在不同行业高手的建议之间取得平衡，都需要编著者仔细考量。“好在我们经过了近一年的摸索，形成了‘前途丛书’文稿的标准，也沉淀下了一套知识萃取的方法论。”

　　此外，为了方便读者阅读，团队在细节方面也很注意，如很多篇短小精悍的文章之间穿插着的彩色字，是编著者专门加入的文字。白丽丽说：“这是在读者觉得疑惑的地方为其指路，在他们略感疲惫的地方提醒其休息，在读者可能错失重点的地方提示注意……最后，在行文中，我们还加入了导游词来陪伴读者。总之，我们会和行业高手一起陪着读者，完成这一场职业进阶之路。”