破题毕业成长

《100道光芒》节目面试现场。

湖南卫视 供图

　　2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，许多毕业生面临着就业挑战。作为离开校园走向社会的“00后”，他们也渴望找到一方可以施展才华、历练成长的舞台。

　　在严峻的就业形势下，湖南广电聚集湖南卫视、芒果TV、小芒电商三大平台之力，推出“00后”成长纪实节目《100道光芒》，招聘100位应届毕业生入职小芒电商，同时以电视节目的形式全方位真实记录他们100天的职场历练过程，传递职场新人态度。

　　洞察时代担当作为

　　今年高校毕业生规模首次突破千万，在严峻的就业形势下，湖南广电想毕业生之所想、急毕业生之所急、解毕业生之所难，聚力打造《100道光芒》，充分发挥平台和资源的强大优势，不仅为应届毕业生提供了就业机会，让他们有了施展自己才华和创意的平台，还通过100天的职场成长记录，为正在求职、初入职场的年轻人提供现实借鉴。同时，节目组还配备专业导师团队，帮助青年将想法落地，实现自我价值、创造社会价值。

　　首期节目的面试环节，多维度呈现了面试官对应聘者的素质与能力需求，多样本展示了毕业生的面试表现，给观众较强的代入感、沉浸感。面试第一关是“一分钟电梯自我介绍”，面试者只有在这一分钟里打动面试官，才有机会与面试官见面开启第二关面试。如何在有限的时间里输出核心优势并为自己赢得机会，是在快节奏社会里年轻人需要面对的问题之一。在第二关面试中，助考官汪涵和主考官小芒电商总经理张阳对面试者提出了许多具有前沿性和思考性的问题，诸如“你认为未来的电商形态是什么样”“你觉得现在的年轻人认可国货吗”……这些兼具专业性与创新性的面试设计，直观展现出社会对年轻人的期待，面试者的回答及反应也展示了年轻人对职场的初认知，形成了双向交流与碰撞。

　　创新模式全真记录

　　这档全素人的成长纪实节目，是湖南广电的又一次创新。用鲜活、生动的记录，去片面标签、去刻板印象，在群像刻画与个体描摹的交织中，为观众展现了真实、立体、全面的“00后”面貌。节目中的他们乐于表达、勇于表达，他们身上既有属于这一代人的群体特质，又有各自独一无二的闪光点。在面试中他们有备而来，有的带来策划案和研究小芒的毕业论文；有的用卖米粉来类比做内容，阐述自己对场景、内容、用户的理解与分析；有的用恐龙、兔子、海豚3种动物创意表达自己的核心能力……《100道光芒》为观众打开了一扇窗，从中可以看到从“象牙塔”步入社会的“00后”们有创意、有逻辑、有热爱、有坚持。

　　接下来的节目，继续聚焦通过面试并正式入职小芒电商的100位新人，全方位记录、见证他们在各自赛道、岗位上的成长蜕变。在100天初入职场的日子里，他们共同生活、共同工作，一起做方案、一起组队、一起宣讲，这个过程中的矛盾冲突、展现出的各种情绪都将被真实记录下来并呈现出来。正如节目制作人陈歆宇所言：“在《100道光芒》节目中，导演的身份更多的是一个记录者，相较于各种风格的职场节目，《100道光芒》的草根性和代入感会更强一些。”

　　深化融合双向赋能

　　《100道光芒》的诞生有着湖南广电强大的内容生产智库支撑、深度的台网融合护航。小芒电商是湖南广电旗下的新潮国货内容平台，100位新人将在100天里，利用小芒电商提供的创业基金，分组进行考核、竞争，他们将经历电商团队创业全过程。

　　节目中，在湖南卫视和芒果TV双平台呈现的节目内容和小芒电商跨屏联动，以节目流量撬动平台流量，为小芒电商带来人气，打通相关圈层，激发兴趣消费。

　　比如开放参与节点。在小芒APP上开设互动活动，与节目互为导流；再如扩散话题讨论，选取职场敏感话题如“职场酒桌文化”“被同事朋友圈分组屏蔽”等做成可传播的社会现象，助力节目出圈；再比如打通流量转销量的通道。将节目中选手的成熟方案“芒者灶”“非遗”“口袋妆”“Web3.0”“睡GO”等落地到小芒APP上，指引用户前往购买。

　　可以说，《100道光芒》是湖南卫视、芒果TV双平台融合后的又一力作，以站位高、立意深、模式新的态度，贯彻落实了国家“稳增长、保就业、促消费”的方针政策，为青年开辟了崭新舞台，坚守了青年主流文化阵地。