突出专业特色 狠抓精品力作

　　□中国人力资源和社会保障出版集团总编室主任 陈伟

　　作为人力资源和社会保障部直属的中央文化企业，中国人力资源和社会保障出版集团有限公司一直聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，始终坚持走“专、精、特、新”的专业化出版道路，立足人社领域和特色优势，积极推进高质量发展，不断做优做强做大出版主业，形成了独具特色的人力资源社会保障出版品牌。

　　强化制度引导

　　以制度建设为抓手，不断提升创新发展和可持续发展能力，激发出好书、推力作的内生动力。一方面，健全扶持培育制度，出台社会效益选题出版资助项目管理等办法，针对打造人社领域出版专业权威品牌力度不够、精品图书不多、开拓性创新性出版项目不足等问题，重点围绕服务人社中心工作、提升社会效益，对做优做强做大出版品牌具有重要意义的选题，综合考虑项目内容、出版规模、效益预测等因素给予少则几万元、多则数十万元的资助扶持，并且通过不限定申报数量、立项即可获得部分资助等措施，彻底解决编辑室的后顾之忧，不断提高重大选题的策划积极性。另一方面，完善考核激励体系，将社会效益考核融入目标责任制绩效评价中，对标中宣部《图书出版单位社会效益评价考核试行办法》，按重点项目、奖项荣誉、社会评价、国际影响情况分别给予实实在在的物质奖励，且不设奖金上限。

　　优化专家资源

　　进一步密切与行业协会、高等院校、科研院所的合作，巩固与权威研究机构、行业部门的长期稳定联系，围绕就业促进、社会保障、劳动关系、人才人事、职业教育与培训等专业领域，在全国范围内不断挖掘、丰富壮大学识渊博、影响力大的高层次、专家型作者资源，形成以郑功成、李实等著名学者为代表的精品出版、主题出版专家库，从源头上保证出版质量。同时，紧跟学术前沿和社会热点，加强与知名专家的定期沟通、交流，坚持专业化、原创化、前沿化、品牌化的原则，共商共议选题方向和思路，有针对性地将国内顶尖专家的研究成果、国外权威学者的最新理论及时转化成为出版物。此外，重视借助“外脑”力量，做好顾问团的资源储备和高端智库建设。

　　加强统筹规划

　　坚持专业出版道路，贯彻品牌立社理念，不盲从、不跟风，始终专注于人力资源社会保障专业领域，做深做细、做精做透。一方面，集团领导高度重视，一把手亲自挂帅，打造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导崇尚劳动、追求卓越的企业氛围，协调各方面资源、部门和人员，做好打造出版精品、彰显品牌特色的顶层设计。另一方面，在系统整理出版重点项目和奖项荣誉的申报时间、条件要求等基础信息，做到心中有数的情况下，提早谋划，围绕重要历史时间节点加强选题储备。比如，紧扣迎接党的二十大这一主题，提前两年不遗余力周密筹划，围绕完善社会保障体系、推动共同富裕、实施乡村振兴、发展新就业形态、应对人口老龄化等核心方向，提前开展了《从共享到共同富裕：走向全民的社会保障》等近20种选题的策划和组织，为申报主题出版重点出版物、国家出版基金等做足了准备。

　　坚持人才强社

　　落实人才是立社之本、事业之基的发展理念，围绕“十四五”业务需要，实施配套的人力资源战略管理，壮大高素质专业化人才队伍，为高质量发展提供坚强人才支撑。一方面，科学完善人才引进机制，积极引进出版业务急需的创新型、复合型人才，有针对性地引进高端专业人才，进一步挖掘出版潜力。另一方面，切实推进专业技术晋升模式，拓宽编辑职业发展通道，实施“领军人才”“名家培养”等计划，加强对核心业务人才的全方位培养。此外，深入推进岗位工资改革，收入向核心业务和关键岗位倾斜，优化人才资源的配置，不断提高出版环节的劳动生产率和质量优良率。