增加激励机制 吸引高水平人才

　　□中国激光杂志社总经理 杨蕾

　　2022年全国两会开幕。我关注到，政府工作报告中提到了“实施基础研究十年规划”“实施科技体制改革三年攻坚方案”等内容。“科技是第一生产力”，而科技期刊就是为展示这一生产力而提供的重要平台。

　　中国科技期刊的体量不算小，大部分科技期刊的编辑们都非常努力，各级主管主办部门也越来越重视，从这个层面来看，中国科技期刊的生态是前所未有，中国科技期刊尤其是近年来创办的新刊也是可圈可点，因此有三点建议供参考。

　　加强顶层设计。顶层设计的方案要具有前瞻性和长期性，20年或更长的时间，需要有足够的耐心，才能打磨出一批精品。除了期刊，还要有“中国芯”的数据库，从投审稿到生产传播，打造全链条的数字化出版平台，是非常重要的。我们一直在借船，其中的隐患不用赘言，许多的大院士大专家都在大声疾呼。这项工作，我从2004年带领团队在做，中国光学期刊网的上线，代表了我国第一家以光学学科为内容的集约化数字出版平台，10多年来，终于把全链条的数字化出版平台贯通了。现在，不仅国内所有光学期刊都在这个平台上，相关的交叉学科和国外出版商的资源也吸引过来了。要做出版平台，同样也需要长期的耐心。

　　出台人才政策。国家、省市及其他主管部门陆续出台了很多的资助项目，对于一直很穷困的期刊编辑部来说，确实是久旱之甘霖，编辑们可以做许多以前想做而不能做的事。对于一本优秀科技期刊的评价标准，首先必须是得到本学科学者的认同、肯定和赞誉，从对学科的追随提升到给学科以引领。要达到这样的要求，对于编辑的要求是非常高的，甚至可以说是远高于一般的研究人员。现在我们的期刊基金，很少有编辑人员的劳务费列支，而科研人员的经费已经有明确的列支。我们希望期刊基金中能够对编辑人员有明确的支持，以此吸引越来越多的高水平人才加入编辑队伍，留住自己培养的骨干。

　　设置女性编辑专有奖项。科技期刊界女性的占比很高，三分天下有其二，可能还要更高。女性要平衡工作和家庭，非常辛苦。期刊能做好，可以说，有不少闪烁着女性编辑的韧性和智慧，建议为女性编辑适当设置专有奖项，加以激励。