做好“三个衔接”推动人才兴业

　　□梁孝克

　　行业创新发展，归根结底要靠人才驱动。在人口红利转向人才红利的时代，印刷业要想在竞争中立于不败之地，必须实施人才优先战略，在人才竞争中下好先手棋。以印刷作为传统产业和支柱产业的中国印刷城浙江龙港为例，龙港市印刷包装协会对会员企业调研显示，约45%的企业缺乏印刷机长，70%的企业缺乏印刷学徒，存量人才缺口较大，后续增量令人担忧。因此建议政府、协会和企业从实际情况出发，以需求为导向，从三个方面做好衔接，写好育才、引才和留才文章，推动印刷业高质量发展。

　　做好“产”与“学”衔接，育可用之才。目前，中高职学校培养的印刷专业人才，普遍缺乏实践操作能力，很难立即到企业上岗。比如印刷包装工程的学生，有扎实的理论知识，但无法实际操作印刷机；印刷设计专业的毕业生，有很好的创意，但缺少印刷工艺的应用。因此建议进一步加强产教融合，推动现代印刷产业学院建设落地。在中高职学校推行双师制，教师和技师共同授课，加强学生实际操作技能学习实践。同时，建议印刷包装专业学生到企业实训基地学习的时间不少于总学习时间的50%。

　　做好“招”与“需”衔接，引能来之才。当下，各地每年都会花费大量的资金与精力，组织企业到外地高校招引毕业生，但往往效果不彰。究其原因，是印刷企业对人才的需求与各地引入的人才类型不匹配。印刷企业需要操作层面的人才，而引才任务往往过于高大上。各部门组织到外地高校招引人才，又因城市能级、地理位置、生活习惯等原因应聘者寥寥。建议相关部门提升用于专业技能人才引进的奖励。

　　做好“政”与“会”衔接，留各类人才。印刷业虽然从业人员众多，但经政府评定或企业自主评价的人才却不多。而由于印刷行业技能人才学历较低，也得不到相应评定，最终导致优惠政策无法兑现给行业中真正的人才，各种政策留人的举措不能真正发挥作用。因此，建议打通政府和协会人才认证及评比通道，同时建议每年召开印刷包装行业技能人才大会，由政府给予相应奖励与荣誉。

　　（作者系浙江省龙港市印刷包装协会执行秘书长）