破解“人才瓶颈” 构建宣传格局

　　县级融媒体中心作为距离基层群众最近的新型主流媒体，既宣传主流声音，上通下达，又作为信息传播渠道，传递群众关切，是提升基层社会治理效能的有效抓手。

　　近年来，地处武陵山区腹地的湖北省鹤峰县融媒体中心创新举措，通过“人才引进”政策，以及“四级联动”“校媒合作”等模式，构建起一支28人全职、459人兼职，还有52名云端兼职的“编外”队员，覆盖县、乡、村（社区）、组的庞大新闻宣传队伍，有效破解了人才不足的难题。

　　与此同时，该中心通过“送出去”“请进来”，变革培训方式，将“课堂”开在新闻生产线上等多种方式，加强人才培养；出台方案，将新闻生产线上的发现、策划、采集、编辑、播出各个环节拆分开来进行线形考核，分别计发稿酬，提高员工收入，有效激发了团队内生动力。在不断融合创新中，鹤峰县融媒体中心的传播效能持续向好，各类爆款产品层出不穷，并于2021年至2023年连续3年斩获中国新闻奖。

　　媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。在县级融媒体中心发展普遍面临人少、钱少等难题的当下，鹤峰县的经验做法值得借鉴。特别是随着传播技术变迁和媒体融合向纵深发展，县级融媒体中心只有以人才队伍建设为中心，激活“动力源”，才能凝聚起团结奋进的强大力量，进而提升传播力、引导力、影响力、公信力。