打造职场问题沟通指南

　　最近，由江苏卫视与BOSS直聘、腾讯视频联合出品的职场纪实性观察对谈节目《老板不知道的我》老友季，激发了越来越多职场人追看的欲望。作为一档做到了第五季的“职场问题沟通指南”，本季《老板不知道的我》以老友季为主题，观照“职场战友”的上下级关系，通过8组员工与老板之间展开的面对面谈话，直面职场瓶颈，剖析问题症结，于理性与感性的双重碰撞中，让原本陷入困境的职场关系迎来和解、突破与新生。

　　聚焦“职场战友”

　　为什么要做“老友季”？节目开篇直抒立意：“很多人在创业的过程中，会把同学、朋友、原来是平级的同事，弄来当部下，结果处得不开心，这个情况值得拿出来说一说。”同时，节目也提到，“职场中有真友谊吗”是宣讲活动中年轻人问得最多的一个问题。因此，本季《老板不知道的我》把观察样本聚焦在人际羁绊更深的“职场战友”身上，以8组来自不同企业的员工和老板为观察样本，打开现实困境的多重维度，一期一会，一题一解。

　　截至目前，节目所呈现的人物关系中，有因音乐结缘成多年好兄弟的大厂音乐工作室负责人姚政和独立音乐人王磊；有沉淀了7年“师徒情”的经纪人张婉婷和助理小怪（郑海珠）；有携手走在艰辛创业阶段的首席执行官王益为和运营负责人李昊函……他们都是并肩多年、亦师亦友、有情有义的职场“老友”，但有些问题在日积月累中像“刺”一样扎在了他们的心头，让彼此产生了疏离、疲惫甚至是猜疑。

　　拆掉心墙，坦诚相见。《老板不知道的我》老友季从员工“有问题跟老板谈”的诉求出发，向员工和老板发放“调查表”，双方围绕“调查表”上最直观的问题展开平等对话，通过“直接谈”打破并改变困局，为存在同样困惑的职场人指点迷津。

　　追求真实记录

　　《老板不知道的我》老友季沿袭节目经典的“纪录片+直接谈+观察室”模式，由陆虎、王菊、赵鹏、李响、许吉如担任观察室嘉宾，在内容的写实性、深刻性、立体性上进一步下功夫。

　　相比前几季，本次老友季在内容上进行了更为扎实的取材，拍摄企业囊括互联网大厂、艺人工作室、AI创业公司、互联网教育等多个领域，每期节目追踪记录一组老板和员工，除了演播室部分的“直接谈”用以发现问题、碰撞问题，纪实部分内容和呈现进一步拉长，走进员工和老板工作和生活的场景，以镜头挖掘问题背后更多元、更深层的“拼图”，进而更好帮助彼此认清问题的来龙去脉。

　　每一期话题也刚好精准打到了每一个面临瓶颈和困惑的职场人心上，“好兄弟邀我回旧司，稳定大厂和自由职业，哪个更香？”“不满薪酬又不舍离别，出走闯荡或留下转型，哪个值得？”“老板涨KPI不涨薪，加稳定月薪和冲业绩奖金，哪个更稳？”每个看似简单的诉求背后，都有更深的潜台词。《老板不知道的我》老友季如庖丁解牛，沿着“调查表”的问题，进行了抽丝剥茧、鞭辟入里的解析。

　　输出疗愈价值

　　积极的职场上下级关系，理应是双向奔赴的。“直接谈”既是解决问题的有效方式，也是《老板不知道的我》的核心立足点——本季节目更是用真诚和坦荡的态度，示范了积极健康的职场关系应有的样子，也引领职场人要勇于打破桎梏、走出内耗。

　　从整体风格来看，本季节目呈现了更成熟的职场样态，不渲染“感情牌”和职场焦虑。在节目所呈现的个性真实、性格突出、种类丰富的职场人图鉴中，有可敬可佩的老板，有可爱可亲的打工人，即便是职场上最难开口的“钱”的话题，他们的沟通都是理智、轻松而进退有度的。他们的努力让观众意识到，相比踟蹰不前的精神内耗，真诚大方、勇敢向前，打出一记“破冰之击”的关键球，或许更能给关系带来良性的改变。

　　节目播出以来，众多观众从中收获了权衡工作中理智和情感的智慧，懂得了职场该有合理的边界意识。诸如“首先是工作关系，其次才是其他的情感”“我们要承认羁绊的存在，但是要学会剥离出来”“任何一种关系都承受不起全方位的索取”等充满了真知灼见的观点输出，令人豁然开朗。