自动化进程加速 更重数字技能

英国印刷行业熟练工人大幅减少。

　　英国国家统计局最新发布的统计数据显示，2006年至2021年，印刷行业的熟练工人数量下降了73%，青黄不接现断层这种情况令人担忧。这些熟练工人涉及印前、印刷、印后等流程，从2006年的11.23万人下降到2021年的3.05万人。

自动化减少对传统经验的依赖

　　自动化进程加速，意味着只需更少的印刷员工来操作机器。与此同时，印刷员工也在越来越多地接受软件方面的培训，拥有数字技能变得愈发重要。

　　ePS软件公司副总裁尼克·本科维奇强调了如今对高度自动化软件日益增长的需求。他表示，在他从事印刷时，每台机器都配有印刷工人。如今再来看，60台设备最多只有38位印刷工人。“我们的期望是，印刷厂再也没有单一的角色，印刷员工可以身兼数职。”

　　独立印刷工业联盟（IPIA）总经理布伦丹·佩林表示，印刷行业的持续创新意味着许多设备基本都是“即插即用”，这有效地消除了印刷过程中对熟练劳动力的需求。一些印刷企业拥有数百名员工，但其中很少被归类为高技能人才。“拥有高功率的印刷设备，只需三四天的培训，就能展示出设备的强大‘技能’。”他补充道。

　　KOMORI株式会社小森公司是较早提出智能工厂概念的公司，早在20世纪90年代中期就提出了高度自动化的印刷车间Printroom 2000概念，已取代以前需熟练印刷员工及数小时手工操作的工序。“过去10—15年里，行业发生了巨大变化。我们致力于使所有相关流程标准化。”小森公司欧洲营销经理彼得·米尼斯说，传统意义上的印刷业属于劳动密集型产业，高度依赖印刷员工技能，但现在已逐渐变为流程驱动，数字化和自动化降低了对传统经验的需求。

行业熟练工人青黄不接

　　行业发展的另一趋势也值得关注，即正失去对年轻人的吸引力。自2006年以来，英国很多的退休熟练工人并未找到年轻的“接替者”，因此熟练技能面临失传的窘境。

　　海德堡英国公司董事总经理瑞安·迈尔斯表示，自动化确实取代了某些技能，导致以前由人工执行的工序变为由机器人完成。“如今的印刷员工确实需要具备不同的技能，才能成功地与自动化技术集成，并从新设备中获得最佳效果。因此，投资培训以留住高水平的熟练员工非常重要。”

　　他还补充道：“熟练工人数量的急剧下降是多种因素共同作用的结果，不仅仅是自动化的驱动，还有年轻一代认为，与数字媒体相比，印刷不再具有吸引力的职业。”

　　水星猎头公司主管朱莉·波拉德说道：“传统意义上的技术工人被认为是通过学徒生涯后长期服务行业的工人。尽管印刷学徒制的应用正在减少，但仍然是寻找和培养年轻人才的方式，一些印刷商每年仍会提供这样的机会，并继续呼吁其对行业的价值。”

　　在波拉德看来，如果印刷业能更好地向年轻人宣传其现代化的优势，并鼓励他们加入到3.05万名熟练工人行列中，那么他们可能会发现熟练工人其实很受欢迎，尤其是瓦楞纸包装领域，“他们会像金子一样，被抢购一空。”

　　（译自英国《印刷周刊》）