发挥好传媒人才“第一资源”作用

　　□本报评论员

　　当前我国县级融媒体中心建设已进入关键阶段，人才问题仍然是影响县级融媒体中心向深度融合和纵深发展的关键因素之一。

　　新闻内容的生产和发布需要人才，平台的搭建和技术的创新需要人才，经营的拓展和管理的提升也需要人才。培养造就一批政治素质过硬、新闻业务精湛、融媒技能高超的全媒体人才队伍，是包括县级融媒体中心在内的各级各类传媒机构亟须面对和解决的重要问题。吉林省蛟河市融媒体中心作为一家县级传媒机构，敢于闯、勇于试、善于用，把自己培养起来的人才通过“名师工作室”的模式，激发出了“裂变效应”，一个人带动了一群人的力量。

　　党的二十大提出实施人才强国战略。在融媒事业发展中，各级各类传媒机构都要有“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才观。一方面要靠“引”，筑巢引凤，改革用人机制，引进急需人才，让有用的人进得来、进来的人用得上、好用的人留得住，这是做好“增量”；另一方面更要靠“养”，固巢养凤，要在加大复合型人才引进力度的基础上，加大对已有人才队伍的转型、提升、优化的培养力度，这是赋能“存量”。

　　“功以才成，业由才广。”只有双管齐下，才能真正把政治素养高、业务能力强的优秀人才汇聚起来，发挥好人才“第一资源”作用，筑牢党的新闻事业的人才基础。