人才供应与盈利能力成海外印企关注点

　　□赵金娟 编译

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　　What They Think网站日前发布了森珀劳动力解决方案公司公布的2022年第四季度印刷包装行业劳动力雇佣情况调查结果。此次调查对象涵盖商业印刷、包装、大幅面展示品印刷、装饰等领域，印刷包装企业的选取综合考虑了公司的地理位置、收入和公司类型。调查结果显示，大多数印刷包装公司的销售额增长稳定，但增长速度放缓，盈利能力降低。2022年第四季度，行业存在的首要问题仍是劳动力问题。

　　劳动力供应得到部分缓解

　　相对于经济环境、通货膨胀、纸张供应等问题，几乎每位受访者都表示他们最为关心的问题是如何雇佣和留住员工。调查结果显示，将近60%的印刷包装企业都有雇佣员工的需求，只有不到10%的企业考虑裁减员工。大多数印刷包装企业表示，会雇佣更多劳动力，特别是对熟练人才有强烈需求。

　　森珀公司认为，此次调查数据有一定滞后性，通过他们的系统数据可以看出，人才流动已增长了100%，雇佣率已部分恢复到疫情前水平。这意味着劳动力市场供应已经变得更加宽松，工资要求也更加合理。森珀公司对劳动力供应形势持乐观态度。

　　其中，网络在线求职仍然是印刷包装企业招聘新员工的主要渠道。内部员工推荐曾占受访者企业劳动力供应量的30%或更多，但现在不到12%。受访者就业领域最多的为商业印刷，但这一数据已从2022年第二季度的93%下降到第四季度的58%，包装行业则从2022年第二季度的20%增加到第四季度的32%。

　　销售额增加但盈利能力降低

　　从调查结果看，印刷包装企业2022年的销售额与2021年相比明显提高。其中，2022年第三季度，企业销售额增加的企业数量占比在83%以上，而第四季度这个数字则下降到75%。

　　从收入方面看，印刷包装企业2022年第四季度预估收入中，大多数公司处于100万美元之下。收入大于1000万美元以上的公司，其占比从2022年第二季度的46%下降到第三季度的30%，到第四季度更是下降到约8%。企业净利率超过8%的企业数量占比，第二季度为60%，第四季度下降到约8%。

　　大部分印刷包装企业关注的还是企业的盈利能力。2022年第四季度，大多数企业的盈利能力处于4%―6%，而此前其平均水平高于6%，因此企业的盈利能力大幅降低。

　　发展仍然具有不确定性

　　受美联储加息的影响，大多数受访者认为，2023年第一季度企业的销售额会保持不变。只有很少一部分受访者认为销售额会降低。

　　到目前为止，多数人认为美联储的加息幅度会减少或者停止。但从市场通胀数据分析看，可能还需要一段时间才能使利率趋于平稳，加息对经济的影响需要6―9个月才能显现出来。综上所述，2023年印刷包装企业经营情况将如何，还存在很大的不确定性。

　　（译自What They Think网站）