独立出版商致力建立多元人才团队及灵活工作模式

　　根据美国独立出版商协会（IPG）的最新研究报告，独立出版商正致力于建立多元化人才团队并采纳更灵活的工作模式。

　　报告显示，独立出版商团队中非白人员工的比例已达13%，尽管这一比例低于全国平均水平，但与2022年年末调查时的10%相比，实现了增长。

　　报告还显示，目前约有半数（49%）的协会成员员工选择在家办公，另有39%采用混合工作模式，而仅在办公室工作的员工占比为12%。在提供混合工作模式的成员单位中，略多于一半（54%）的单位要求全职员工有最低的办公室出勤日。同时，独立出版商在雇佣模式上也提供了更大的灵活性，目前32%的员工为兼职工作。

　　调查的其他发现包括：近2/3的IPG成员的员工为女性；4%的IPG成员的员工要求有针对身体或心理差异的适应措施，这一比例远低于全国平均水平；11%的IPG成员的员工表示他们当前面临难以填补的职位空缺问题。

　　此外，报告还确定了IPG成员在2024年面临的主要问题，其中人工智能赫然在列。出版商仍在努力适应人工智能的影响，仅有18%的出版商认为他们已做好充分准备迎接人工智能带来的挑战和机遇。

　　与此同时，21%的IPG成员表示他们已制定了正式的可持续发展政策，而近半数（49%）的成员有相关指导方针，另有30%尚未制定任何指导方针。

　　IPG首席执行官布里奇特·夏因表示：“这项重要的研究表明，IPG成员在劳动力多样化这一紧迫议题上取得了显著进展，并确认了疫情期间开始的灵活工作模式已成为一种永久性创新。出版商深知在多样性、人工智能以及可持续性等其他重大问题上仍有大量工作有待完成，这些研究结果将帮助IPG制定指导意见和资源分配，以更好地支持独立出版商的事业。”

　　（本文编译自英国《书商》）